經過多年的完善與發展，日本的養老政策相對來說已經比較完善了，日本的老人在步入60歲之后會由政府和社區衡量身體狀況并根據自身的經濟情況制定相應的養老計劃。那么日本老年人晚年靠什么生活呢？日本養老金制度是怎樣的呢？今天就帶大家揭密日本的養老金制度。

蔚藍康養專家辛老師對日本的養老金制度非常了解，她說，日本的養老金分為公共年金和非公共年金。其中公共年金又分為國民年金和厚生年金，而非公共年金則包括企業年金和個人年金。公共年金是每個日本公民應盡的義務，必須繳納的，但非公共年金不是，這是為了讓日本的老年人以后更安心養老設立的，可繳可不繳。

國民年金

在日本，20歲以上60歲以下的日本公民，除了家庭主婦，無論他們的職業是什么，都需要繳納國民年金。日本參保人每年需要繳納1萬多日元的保費，繳納年數需要達到25年，從65歲開始就可以每個月領取5.7萬左右的國民年金。但需要注意的是，國民年金只是最低的一個生活保障而已，如果只依靠這個，生活會比較艱辛。

厚生年金/共濟年金

如果受雇于日本企業，那么職員就需要從開始工作的那天繳納厚生年金，直到退休那天。就像中國的社保一樣，日本的厚生年金也不需要由職工全部自己繳納，而是由個人和企業共同繳納。一般來說，保費為月薪的17.82%。如果是日本的公務員，那么繳納厚生年金的保費則是個人和國家對半出資，被稱為“共濟年金”。

厚生年金與國民年金并不沖突，日本企業職工在繳納了厚生年金后，仍然需要繳納國民年金，如果當事人達到65歲退休了，那么他就可以領取國民年金加上厚生年金，兩個加起來可以達到15萬4千日元左右。比起只繳納國民年金，這兩個如果同時繳納的話，退休之后就可以過上普通人平平淡淡的生活了，但如果想要高消費的生活，就比較困難了。

非公共年金包括企業年金和個人年金，是日本養老制度的補充，代表性的有以下幾種：

國民年金基金：完全自愿，類似于“強制性儲蓄”，退休時按月領取，但性價比不高，因此繳納的人并不是特別多。

iDeCo：個人養老金定投計劃，自負盈虧，收益根據投資收益而定，所以適合有投資經驗的人。

DC：企業版的養老金定投計劃，同樣適合有投資經驗的人。

本文由“蔚藍康養”原創。